高效地进行电话面试

背景

参考了一部分资料整理而来。具体查看文末参考资料。本篇的主要的场景是技术leader对技术人员进行的电话面试。

要点

控制成本 - 初步筛选类的电话面试时间控制在15-30分钟之间

统一标准 - 电话面试的重点在于确认意愿与核实简历,淘汰明显不符合岗位要求的人,节省双方的时间成本。

明确评级 - 这个评级只是安排面试的优先级。

电面流程

  • 说明来意,确认对方是否方便
  • 确认找工作意向
    • 是否正式考虑换工作
    • 是否接了其它offer,是否已入职其它公司
    • 是否主动投了此职位
    • 是否了解公司大概情况
  • 核对简历细节1,如果公司有一些隐性的筛选标准,比如性别、学历、婚育状况、籍贯、家庭情况等等,都可以恰如其分地问到。
  • 核实简历中的疑点
  • 确认工作经验
    • 是否前端直接相关
    • 是否外包
    • 工作中的亮点
  • 确认教育情况
    • 学历 专业 学位
    • 统招 二级学院 在职 网络课程
  • 技术栈构成 - 对简历中的技术栈做最基础的考察,排除水分
  • 基础知识 - 对关键点进行基本的探查,排除水分
  • 核对简历细节2,询问离职动机与期望薪资,判断候选人是否有明晰的自我认知与职业发展规划、职业稳定性如何、与公司的文化适配性。
  • 简历评级
  • 留记录,向团队反馈

电面标准

  • 工作意向:

    S - 对公司或团队意向比较强烈

    A - 对公司有认同,对自身能力认识较好,看中长期发展

    B - 正在看新的机会,主动选择美团机会

    C - 暂时不考虑离职,已确认接受其它Offer,对美团缺乏基本了解,对自身能力认识不足

  • 工作经历:

    S - 主流互联网公司 高绩效 高职级

    A - 主流互联网公司

    B - 一般互联网公司 知名科技公司

    C - 外包公司 非知名公司 非互联网公司

  • 教育经历:

    S - 理工科特色学校 985学校 常青藤盟校 计算机相关专业

    A - 理工科特色学校 985学校

    B - 211以上学校

    C - 非211学校

  • 技术栈:

    S - 开源社区有贡献,有影响力

    A - 深入了解至少一种库或者框架

    B - 熟练使用至少一种库或者框架

    C - 技术深度广度欠缺

  • 基础知识(前端示例):

    S - 对于JS和CSS语言标准的发展,各种特性的设计有着自己的见解

    A - JS和CSS某些领域有着一定的深度

    B - 能够使用JS和CSS处理常见问题

    C - 对于JS,CSS明显缺乏深度

  • 综合评级:

    S - 要重点跟进

    A - 建议优先安排Onsite面试

    B - 可以安排Onsite面试

    C - 不建议Onsite面试

电面结果记录表

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将结果在表格中汇总,列出每个候选人的分项评级和综合评级,每项评级下要有描述与注释。

记录表格方便团队横向对齐标准。根据综合评级来安排面试,已经淘汰的候选人后续也可以根据记录情况“复活”重新安排面试。

初期可以安排交叉面试,不同面试官的记录在表格中逐项比对,对齐标准,评语可以不同,但最终评级要做到尽量一致。

参考资料


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