员工不努力，也不主动承担很多责任，但总是想要加薪 - 知乎
2024-02-28 literature 2 mins 1 图 717 字
他又没逼着你加薪，你完全可以拒绝的嘛。
不要动不动就觉得员工不能留了。员工带不动，有个说法，叫做「兵熊熊一个，将熊熊一窝」。
或者说的再扎心一点，这都是因为领导太草包。
员工没有积极性，是因为你不会做饼
领导干的什么活？
对上画饼，对下带着大家一起做饼。不会给老板画饼的领导不是一个好领导，你要对上管理老板的期望，然后问老板要资源要支持。
对下，你要激励员工，设立目标，带着大家一起做饼。
光口头上要员工努力有什么用？你要把你要来的资源和支持用在团队管理上，让别人觉得跟着你没毛病，才会有努力的动力啊，不给支持，光口头画饼，真的带不动。
重视团队沟通
别动不动就上纲上线，领导是司令也是政委，不光要带团队打仗，还得关注团队沟通。
员工不努力？方向明确吗？
员工不承担责任？权责分明吗？
员工总要加薪？那目前的薪酬合理吗？
多沟通，才能获取更多的信息。开会是没用的，开会的意义在于统一思想，制定行动方案，而对于员工管理，功夫要下在平时，了解你的员工，才能用好你的员工。
以身作则，躬身入局
有些时候，就是要自己先卷起来。才能带着团队一起跑。
除了自己卷，还得发展下线，有标杆了，有些员工不卷也得卷，要不对比太明显，他自己都会被团队孤立的。
竞争是有必要的，但一定得是良性竞争，团队氛围还是很重要的。
员工带不动，有时候并不都是员工的原因，也得考虑一下领导的问题，你知人善任了吗？你在部门内部创造好的工作环境了吗？你重视员工的主观能动性了吗？你鼓励员工说实话了吗？
如果以上都没有，就不要把问题都甩锅给员工，可能在你这边带不动的人，换个领导，就成了尖子生。
多换位思考，多想想自己的问题。